Bilans d’évènement

Le Club RH clôture son cycle DEI avec un atelier axé sur les politiques et la mise en œuvre

Mercredi 18 juin à Lusail University, le Club RH de la CCI France Qatar a clôturé un cycle de trois ateliers dédiés à la Diversité, l’Égalité et l’Inclusion (DEI), en partenariat avec l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Thématique du jour : des principes à la pratique

Cette dernière session, à la fois pratique et collaborative, a permis d’identifier les risques et défis liés à la mise en œuvre de politiques DEI, ainsi que les leviers d’action concrets à mobiliser dans les entreprises. Parmi les points abordés :

• Risques de discrimination au recrutement : biais directs (genre), indirects (langue), exigences clients parfois en décalage avec les politiques internes.
• Obstacles à l’inclusion : accessibilité, égalité d’accès aux promotions, restrictions d’âge, quotas de visa, confidentialité liée aux situations de handicap.
• Suivi des données : difficulté à tracer les opportunités selon le genre (ex. promotions).
• Politiques de recrutement à revoir : exigence d’expérience locale, mention explicite de non-discrimination, publication transparente.
• Approche de conformité : mise en place de reportings sur la diversité (femmes cadres, inclusion des personnes handicapées, ratio de promotion, reporting fournisseurs).

 Retour sur un cycle de trois ateliers

1. Premier atelier – Sensibiliser et comprendre (avril 2025)
   Une session d’introduction pour définir les grands principes de la DEI, comprendre les cadres légaux internationaux, et aborder les biais inconscients qui freinent les politiques inclusives.
2. Deuxième atelier – Intégrer et structurer (mai 2025)
   Les participants ont exploré les leviers concrets de transformation RH : recrutement inclusif, accessibilité, politiques internes, rôle du leadership et des indicateurs de progrès.
3. Troisième atelier – Agir et déployer (juin 2025)
   Ce dernier atelier, organisé dans les locaux de Lusail University, a permis d’approfondir les meilleures pratiques et les plans d’action opérationnels à adopter dans les organisations. Les échanges ont souligné l’importance de l’engagement collectif et de la mesure d’impact.

Un engagement durable

Ces ateliers ont permis de faire émerger une communauté RH engagée autour de valeurs partagées et de renforcer la collaboration inter-entreprises sur des sujets sensibles mais essentiels pour l’évolution des pratiques en entreprise au Qatar.

Une dynamique collective au service du changement

Ce cycle d’ateliers a rassemblé une dizaine de professionnels RH et dirigeants d’entreprises membres du réseau de la CCI, issus de secteurs variés. Chaque session a été marquée par des discussions riches, des partages d’expériences et un engagement sincère à faire progresser les pratiques en matière d'inclusion au Qatar.

En clôture, tous les participants ont été conviés à un afterwork convivial au Highmore, Waldorf Astoria Lusail, pour prolonger les échanges dans un cadre détendu.