Focus RH
Loi sur le travail n° (9) de 2026 : ce que les employeurs doivent savoir
La loi qatarienne sur le travail a connu des évolutions majeures en 2026, avec des implications concrètes pour les employeurs.
Clauses de non-concurrence, comités paritaires obligatoires, protection des salaires, travail à temps partiel et indépendant : les amendements introduisent des obligations immédiates, mais aussi des dispositions dont l'application dépendra de décrets à venir.
Katrina Wilson, Of Counsel spécialisée en droit du travail chez Al Tamimi & Company, membre de la CCI France Qatar, analyse en détail l'impact de ces changements et identifie les mesures prioritaires que les employeurs doivent engager dès à présent.
Un éclairage précieux, à lire dans la dernière édition de la Lexis Middle East Law Alert.
