Bilans d’évènement
HR Club : second atelier sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion - DEI in action
Comment des entreprises au Qatar transforment concrètement leurs engagements en matière de Diversité, Égalité et Inclusion ?
Mercredi 14 mai, s’est tenue la deuxième session de notre série d’ateliers dédiée à la Diversité, l’Égalité et l’Inclusion (DEI) au Qatar, en partenariat avec l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
L’atelier, animé par l’OIT (Organisation Internationale du Travail), a mis en lumière des pratiques concrètes et prometteuses en matière de DEI dans différents secteurs d’activité au Qatar, avec les témoignages de Nexans, Radisson Blu, et EMCO.
🔹 QICC Nexans a partagé son expérience pionnière dans la mise en place de Joint Committees dès 2019 — une première au Qatar. Lavanya NAIR a expliqué leur fonctionnement, les bénéfices pour les employés et l’entreprise, et le succès de ce modèle en cours de second mandat.
🔹 Peroz Pereira du Radisson Blu a mis en avant ses efforts pour favoriser l’égalité de traitement Homme Femmes, notamment en supprimant le couvre-feu à 22h imposé aux femmes, une mesure discriminatoire désormais abolie dans l’établissement.
🔹 Enfin, Javed Khan d’EMCO a montré comment l’entreprise a ouvert le métier de plombier aux femmes, en surmontant notamment les stéréotypes et les obstacles liés aux visas, contribuant ainsi à une plus grande inclusion des femmes dans les métiers techniques.
Les échanges ont été extrêmement enrichissants, et la forte participation de nos membres, à travers des questions nombreuses et pertinentes, a témoigné d’un véritable intérêt pour ces enjeux au Qatar.
Il ressort clairement que des pratiques telles que l’écoute active, la mise en place de Joint Committees, des réunions régulières avec les employés, et un management engagé dans l’amélioration des conditions de travail, contribuent fortement à renforcer l’engagement des équipes.
🙏 Un grand merci à nos intervenants pour le partage de leurs bonnes pratiques et leur disponibilité à répondre aux questions de nos membres.
Et un bravo tout particulier à ceux qui ont réussi à rejoindre nos bureaux malgré l’embouteillage présidentiel — survivre à un bouchon causé par l’arrivée de Donald Trump au Qatar, c’est déjà une forme d’engagement professionnel !
📅 Prochain rendez-vous : 18 juin de 16h à 18h
Fort du succès de cette deuxième session, nous vous donnons rendez-vous pour le prochain et dernier atelier, qui se tiendra le 18 juin 2025, de 16h à 18h.
Ce dernier volet portera sur deux aspects clés de la démarche DEI :
🔹 L’intégration dans la politique d’entreprise – comment élaborer un plan d’action concret et gérer le changement pour garantir une mise en œuvre réussie.
🔹 “Vendre” la DEI à la direction – comment convaincre les décideurs de la valeur stratégique de la DEI pour la performance de l’entreprise.
